剑阁县：把脉问诊职业技能培训 “四个解决”提升培训实效

4月24日，剑阁县人社局召开2020年度职业技能培训工作座谈会。会议特邀县人大、政协、县委纪委监委派驻组织部纪检组领导，剑阁县人社局党组书记、局长刘来平，人社局党组成员、副局长李黎明，相关股室，就业局，部分乡镇人社所主任和职业培训机构负责人参会，会议由县就业局局长杨光勇主持。

会上，李黎明同志通报了近三年来全县职业技能培训工作开展情况。县人大、政协、乡镇领导、人社所负责人分别就如何克服以往培训工作中的短板弱项和如何针对性展开培训工作作了讨论、交流发言。相关培训机构现场答疑解惑，并畅谈今后如何开展好职业培训工作。县委纪委监委派驻组织部纪检组书记梁周郎同志对人社局、就业局、各培训机构的职能职责作了明确，并提出了纪律要求。

最后，刘来平同志就聚焦如何扎实做好2020年度职业技能培训工作，提出了“四个解决好”破解职业技能培训核心突出问题。一是解决好为什么培训的问题。要坚决树立“培训一人、致富一家、发展一方”战略思想，及时调整办学思路、教学方法，开拓创新，切实增强为广大劳动者开展职业技能培训的责任感、紧迫感、使命感，要进一步优化师资队伍、明确办学方向、明确办学目的，从思想上解决好我们为什么要开展职业技能培训的问题。二是解决好培训谁的问题。要始终坚持“先调查后培训”原则，统筹做好区域内培训前劳动者培训意愿调查全覆盖。重点对有培训意愿的贫困人口、农村转移就业劳动者、高校毕业生、退役军人等重点群体培训的基础上，积极开展企业负责人、专合社负责人、致富带头人等专项培训，结合技能提升行动要求，积极开展企业学徒制培训、岗前培训和在岗技能提升培训。三是解决好怎么培训的问题。突出培训“针对性”和“实效性”。各培训机构要严格按照劳动者培训意愿，对凡有培训意愿的普通劳动者，要免费开展“诊断式”产业培训，“引路式”创业培训和“普惠式”种养殖培训；针对市场、企业需求开展企业学徒制培训、岗前培训和在岗技能提升培训；针对有专业技能需求的劳动者，开展焊工、电工、汽车维修等专业的“四包”免费专业技能提升培训，帮助劳动者实现从“体能型”向“技能型”转变。四是解决好怎么监管的问题。实行“谁监管，谁负责”的终身责任追究制，完善监管工作机制、创新监管措施。要采取视频连线、电话抽查、实地检查等多种方式，对整个培训过程等实行全过程监管。县人社局已联合县纪检监察和项目实施单位成立“剑阁县职业技能培训监督小组”，将对培训工作定期、不定期明察暗访，以提升培训实效。