县教育局“五大举措”促进大学生就业

大学生就业情况直接关系到人民群众的切身利益和社会稳定，关系到教育事业的深化改革和持续发展问题。剑阁县教育局高度重视大学生就业工作，结合教育系统工作实际，制定促进大学生就业实施方案，积极采取有效措施，通过“五大举措”拓展大学生就业渠道，截止2017上半年，剑阁县教育局引进招聘招录事业单位工作人员及公务员计55名，引进脱贫攻坚专门人才32名，招聘特岗教师70名，促进157名大学生就业。

一、公开招聘。县教育局通过网上报名、现场资格审核、参加全省招考笔试的公开招聘方式面向社会招考中小学教师。6月25日，由县教育局、人社局和县纪委三家联合组织实施的剑阁县公开招聘教师面试工作在龙江小学举行，通过前期笔试和资格审查，共有107名考生入围参加面试。经过为期一天的面试考核，共有41名应试者脱颖而出进入复审和公示，最终剑阁县教育局2017年上半年面向社会公开考试招聘中小学教师41名。

二、招聘免费师范生。2017年5月，完成开封中学、武连职中、鹤龄小学附属幼儿园、白龙小学附属幼儿园、武连小学附属幼儿园、元山小学附属幼儿园、柳沟小学附属幼儿园、特教学校等八所学校招聘8名免费师范生。

三、引进优秀人才。2017年6月，教育局组织完成剑阁中学、剑门关高中、剑阁职中和白龙中学等引进6名硕士研究生工作，为剑阁教育引进高端优秀人才，促进剑阁教育优质发展。

四、招聘特岗教师。2017年6月已完成70名特岗教师报批工作，7月9日，县教育局、人社局和县纪委三家联合组织在龙江小学举行实施剑阁县特岗教师面试工作，共有123名考生入围参加面试，70人进入复审和公示，最终招聘特岗教师70人。

五、公开考核引进。2017年7月，剑阁县教育局联合县人社局和县纪委面向高校公开考核，引进脱贫攻坚人才32名大学毕业生。