县总工会纪检组筹备组：让红脸出汗成为常态

“今天，县林业和园林局党组和县纪委派驻县总工会纪检组筹备组共同对你们在“一卡通”存在的问题，进行集体诫勉谈话……”县林业和园林局党组书记、局长何峰严肃的讲道。2019年元旦刚过的第一周，县纪委派驻县总工会纪检组筹备组列席参加了该局党组书记对该系统干部进行的一次集体诫勉谈话活动。

 据了解，此次集体诫勉谈话是县总工会纪检组筹备组督促被监督单位履行党风廉政建设主体责任的一个缩影。该纪检组筹备组成立以来，以监督执纪“四种形态”为抓手，抓早、抓小，以“解剖麻雀”态度，开展正风肃纪，让红脸出汗成为常态。

 主动作为。纪检组筹备组与被监督的4个单位的党员、干部、管理服务对象“零距离”接触，“面对面”交流，坚持问题导向，抓住“关键少数”“关键环节”，从小事入手、聚焦违纪违规问题倾向，发现问题 “咬耳扯袖”，纠正偏差“红脸出汗”。

 以案说纪。纪检组筹备组从中央、省、市纪委通报的有关案例，抓住当前问题的苗头和现象，从剖析问题入手，以案说纪，用腐败典型案例触动党员干部的内心思想，让耳闻目睹的沉重教训为违规违纪行为敲响警钟，把教育提醒工作做在执纪问责的前面，抓早抓细，管好从“好同志”到“阶下囚”的中间地带，防患于未然。

 督促履责。纪检组筹备组督促被监督单位党组切实履行党风廉政建设主体责任，对发现的问题，不怕揭短亮丑，要及时开展批评与自我批评，不能走过场、搞形式主义，纪检组筹备组随时列席被监督单位党组的约谈会、诫勉谈话会以及民主生活会，让“批评更猛，辣味更辣”。

 据悉，该组成立以来，督促被监督单位党组开展诫勉谈话41人、谈话提醒29人、通报批评15人、暂时停职1人。