剑阁县人社局：“五强化”精准着力 构建和谐劳动关系

构建和谐劳动关系，是维护社会和谐稳定的重要支柱，更是保障和改善民生、促进经济高质量发展的关键环节。面对经济社会转型发展的新形势与新要求，剑阁县人力资源和社会保障局始终坚守以人民为中心的发展思想，主动担当、积极作为，从精准调控、日常监管、执法维权、争议调处、机制建设等多个维度发力，打出一套构建和谐稳定劳动关系的“组合拳”，切实维护劳动者合法权益，为全县经济社会平稳健康发展提供了坚实保障。

强化精准调控，夯实薪酬分配“压舱石”。认真落实企业工资收入分配精准调控政策，持续完善以工资指导线、人工成本为核心的工资宏观调控体系，充分发挥政策导向作用，引导企业合理确定工资水平，促进职工工资与企业效益同步增长。在县属国有企业薪酬管理方面，深化负责人薪酬制度改革，严格按照相关要求完成15家县属国有企业名单的核准与上报工作，进一步规范国有企业薪酬分配秩序，确保薪酬分配的公平性与合理性。同时，扎实开展企业薪酬调查工作，2025年顺利完成18户企业的薪酬数据采集、审核与上报任务，为精准制定工资政策、掌握企业薪酬动态提供了可靠的数据支撑，为后续薪酬调控工作奠定了坚实基础。

强化日常监管，织密劳动合同“保障网”。以扩大劳动合同制度覆盖范围、提升签订规范化水平为目标，不断强化日常监管力度。一方面，创新劳动合同监管方式。采取“日常巡查+随机抽查”相结合的模式，常态化深入企业开展检查，督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同，及时纠正不规范用工行为。截至目前，已成功督促用人单位为劳动者补签劳动合同56份，限期整改4家劳动合同签订不规范的用人单位。另一方面，大力推进工资集体协商与企业集体合同制度落实。加大对《四川省集体合同条例》《工资集体协商试行办法》等法律法规的宣传贯彻力度，进一步拓宽了劳动关系协调的覆盖面，推动企业与职工形成利益共同体。2025年，全县共签订集体合同6份，覆盖职工231人。

强化执法力度，筑牢农民工维权“安全盾”。聚焦农民工工资支付问题，创新监管模式，构建“双随机抽查 + 重点监督检查”相结合的执法监管体系，通过专项监察、日常巡察、举报专查 “三措并举”，严厉查处各类违反劳动保障法律法规的行为，用实际行动让劳动者的获得感、幸福感、安全感更加充实。2025年开展双随机抽查 2次，抽查企业10家；查处欠薪案件3件，协调解决欠薪问题20件，成功为180名农民工追回被拖欠工资116.48余万元。同时，为提升农民工维权意识与能力，大力开展普法宣传活动，累计张贴“劳动维权告示牌”30余份，发放《农民工维权宣传手册》2000余份，让维权知识走进工地、走进企业，切实增强农民工的自我保护意识。

强化调处效能，打通争议化解“快车道”。严格落实社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制要求，以“多元参与、协同化解”为目标，深入推进劳动争议多元化解工作，积极引导争议双方通过协商、调解等柔性方式解决纠纷，减少矛盾对立，降低维权成本。2025年，全县共受理劳动争议案件102件，涉及金额964.53 万元，结案率达到100%，实现了“案结事了、事了人和”的工作目标。针对农民工这一特殊群体，专门成立“农民工工资争议速裁庭”，开辟维权“绿色通道”，实行“快调、快立、快审、快结”的“四快” 工作机制，大幅缩短争议处理周期。截至目前，已通过“绿色通道”快速处理劳动争议 6 件，为劳动者提供了更加便捷、高效的维权服务。

强化机制建设，打造和谐劳动“永动机”。围绕风险预警、联动处置、数字劳动等重点内容，建立健全工作长效机制，推动和谐劳动关系行稳致远。一是信息共享互联互通。推行劳动争议调解仲裁和劳动保障监察“案情互通、档案互查、证据互认”模式，对可能引发的群体性事件及时相互通报预警信息，将隐患化解在萌芽状态。今年联动处置拖欠农民工工资案件15起。二是联席会商联动处置。定期组织相关部门“联席会商”重大疑难案件办理，推行劳动争议仲裁和劳动保障监察“联合调解”争议案件，实现农民工工资争议案件高效处理、全面提速。现已召开案件集体研讨会6次。三是数字赋能提质增效。依托劳动监管平台大数据分析预警，构建“项目链+劳动关系链+工资支付链”三位一体监管链条。截至目前，已录入在建工程项目10个，农民工信息1.11万人，处理预警信息24条。依托劳动保障智慧监察系统，从案件受理、立案、调查、处理、结案全流程线上办理。

下一步，剑阁县人社局将以保障劳动者合法权益为核心，持续深化劳动关系治理创新，以更实举措优化用工环境，以更强担当护航民生福祉，为县域经济高质量发展注入澎湃动能。