剑阁县人社局“三心”工作法赋能村级后备力量储备培育

近期，县人社局认真贯彻落实县委关于实施“百名村（社区）党组织书记后备力量进机关”精准提能工程，紧紧围绕“育、管、用”三个方面，用好“三心”工作法，切实加强村级后备力量队伍建设，为推动乡村振兴战略建好人才储备。

精心“育”，提升能力素质。根据村级后备力量的实际情况和农村工作需求，制定个性化的培育计划，包括党的理论知识、人社业务政策讲解、人社业务具体经办实操等方面。严格落实帮带机制，精选4名人社业务骨干组建导师团队，采取“1名主导师+1名专业辅导员”的“多对一”培养模式，确定特定的培养联系人，重点围绕城乡居民养老保险、就业创业、农民工政策细则等高频业务开展系统培训，安排学员全程参与业务经办、信访接待、政策宣讲等实战场景，全方位多维度进行锻造提升。

用心“管”，助力健康成长。严格加强纪律约束，做到与机关干部工作同安排、纪律同约束、任务同落实，不断提升其纪律意识、规矩意识。建立“一人一册”的《个人业绩追踪登记表》，记录其基本情况、培养情况、工作表现等信息，实行动态管理，对其政治素质和履职表现进行定期进行跟踪考察，每周开展“师徒恳谈会”，及时答疑解惑，全力保障学习成果。实施“跟班学习+返岗实践”的交替培养模式，学习结束返回所在社区独立经办业务时，导师远程指导解决实际问题23个。

放心“用”，激励担当作为。聚焦培养村级后备力量规范高效的工作习惯，在征地拆迁保障、窗口应急处理等复杂任务中，既做“严师”督促成长，更当“挚友”助力蜕变。开展情景模拟教学4次，组织学员角色扮演办理生存认证、待遇申领等业务，现场纠正操作偏差9处。安排其全程参与业务经办全流程，累计办理参保登记287人次，完成养老保险关系跨省转移15件，参与信访投诉处理54起，独立掌握村级社保就业等代办事项12类。努力实现“培养一个、带动一片”的目标。