剑阁县人社局：“多措并举”确保工伤认定高质效

近年来，面对新业态用工模式兴起和职业伤害类型复杂化的新形势，剑阁县人社局聚焦工伤认定工作中的难点堵点，通过创新机制、优化流程、强化监督等举措，实现工伤认定质量和效率双提升，有效维护了劳动者合法权益。

构建科学决策新机制。针对单人办案主观性强、同类案件标准不一等问题，县人社局创新建立集体讨论机制。通过制定案件筛选标准，将复杂工亡案件纳入集体讨论范围；组建由局党组成员、各股室（单位）负责人、业务骨干和法律顾问构成的固定讨论组，形成跨领域协同合力；建立标准化议事流程，要求每起案件必须经过案情陈述、集体讨论、表决决策等环节，确保案件处理经得起专业推敲和法律检验。

推动精准办案提质效。在案件办理中，坚持法律条文与个案实情相结合，推动工伤认定从程序合规走向实体公正。在某公职人员死亡案件中，通过调取监控、复原工作轨迹，结合最新政策文件，依法作出不予认定决定；在另一起工亡案件中，联动医疗机构重新评估发病时间，完善医学证据链，提升认定专业性、关联性，依法作出予以认定。同时建立集体讨论机制，坚持实事求是原则，杜绝“讲人情、走关系”现象，形成证据审查—法律适用—风险预判的闭环处理模式。统计数据显示，截至目前共召开重大案件工伤小组会4次，不予受理1起，受理工伤40起，认定工伤48起，不予认定4起。

释放长效治理新动能。集体讨论机制运行以来成效显著。通过建立典型案例库，实现同类案件同标处理；模拟行政诉讼流程，倒逼程序规范，近年保持行政复议诉讼“零纠错”；针对案件暴露的行业问题，向企业发出预警建议，推动劳动防护水平提升。该机制既强化了内部监督，又促进了源头治理，实现了“办理一案、规范一片”的综合效应。同时县人社局联合县人民法院创新建立工伤认定争议协同调解机制，推动工伤案件诉前调解阶段和解成功率提升70%以上，降低工伤案件二审上诉率50%以上。

剑阁县人社局始终将群众的利益置于首位，全面贯彻落实省人社厅“温暖人社”服务要求。在开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作中，聚焦群众反映强烈的痛点难点问题，持续创新服务模式，切实筑牢工伤保险基金安全防线。