东宝镇：创新思路提升流动党员管理质效

一是建立人员台账，做到“明底数”。建立“镇党建办＋村（社区）党支部＋网格党小组”三级联动摸排制度，对全镇流动党员开展“拉网式”排查，建立全镇流动党员人员台账。同时，明确村（社区）党支部书记为第一责任人，运用“1+N”模式让一名“村两委”成员和多名流出党员结对联络，动态更新人员信息。每月组织召开一次流动党员专题会议，收集相关问题，开展谈心谈话，研究流动党员存在问题，确保流动党员“流动不流失”。

二是搭建指尖课堂，做到“聚思想”。推行“互联网+”学习教育模式，6个党支部建立流动党员微信管理群，由各村（社区）常职干部通过微信群聊向流动党员转发习近平重要讲话、重要精神等资讯1000余条，有效建立流动党员“指尖课堂”。拓宽流动党员学习渠道，全镇发放《流动党员证》130余册，让流动党员在务工所在地党支部参加支部学习活动。全年开展为流动党员开展支部书记上党课、党员过政治生日活动20余次，帮助流动党员进行精神“补钙”。

三是强化党员带动，做到“促发展”。利用流动党员春节返乡契机，设立流动党员活动日、开展流动党员座谈会6次，引导流动党员为家乡发展建言献策，累计激励10余名流动党员返乡种植特色水果近300余亩，带动亩增收1000元。邀请流动党员中的“能人”担当家乡代言人，宣传家乡特色产业的新做法、新成效，在流动党员中培育“新农人”。目前，在流动党员中培育“新农人”5名，“贡米姑娘”邓小燕当选东宝镇乡村文明代言人，带动贡米产值销售达4000万元。