义兴镇：用好公益性岗位，助力困难群众持续增收

义兴镇把“公益性岗位＋就业帮扶”作为重要抓手，严格落实乡村公益性岗位有关政策，通过选好、管好、用好乡村公益性岗位，提升农村公益性岗位人员工作成效，发挥公益性岗位在人居环境整治、政策宣传、防灭火巡查等工作中的作用，助力困难群众稳定就业和持续增收。

精准设岗，人岗相适。综合考虑岗位需求及实际情况，优先安置脱贫户中的弱劳力、半劳力、低收入家庭等特殊困难人员到乡村公益性岗位就业。同时，规范选聘程序，所有岗位经个人申请、条件审查后，进行民主评议，并将结果进行公示。2024年镇村累计开发保洁员、护林员等公益性岗位72个，为72名劳动者提供了家门口就业机会。

动态管理，提升工作质效。加强对公益性岗位人员的日常考勤和考核，由各村委会按月考勤，常态化抽查考核并进行公示，确保其工作质量和效果。重视日常监管，各村社建立公益性岗位人员基础资料台账，规范落实公益性岗位管理制度和考核机制，按照“谁用人、谁管理”原则，建立村考核、镇抽查的管理监督体系，实现“镇级有监管、村级有考核”。

强化监督，强化责任落实。持续加强对公益性岗位的日常监督，按照要求，通过现场核查、电话抽查等方式，对公益性岗位人员的上岗情况、工资考核和补贴发放等方面进行严格把关，明确岗位职责、工作范围、上岗时间，确保工作有人干、考核有依据，对因工作履职不到位及考核不合格人员及时进行调整，不断规范公益性岗位管理，坚决杜绝虚设岗位、直接领钱的现象。

盘活岗位，保障成效。用活用好公益性岗位，最大限度发挥公益性岗位作用，根据辖区实际需要，对公益性岗位人员职能进行动态调整。保洁员、护林员、共享共管人员等定期开展道路清扫、交通劝导、森林草原防灭火巡查值守等工作。通过全镇7个村（社区）72名公益性岗位人员的共同努力，环境卫生问题得到了有效解决，确保了人居环境整治工作的持续性和长效性。