剑阁县人社局：创新“五步法”培育壮大农村劳务经纪人队伍

近年来，剑阁县为打好劳务服务“组合拳”，更加有力有序组织农村劳动力转移就业，创新举措大力培育农村劳务经纪人，充分发挥“领头雁”效应，实现年均带动外出务工就业达到 1.8 万余人，有效促进县域劳务经济高质量发展。

精准挖掘建“库”。通过就业创业调查、实地走访、电话访问等形式精准摸排全县农村劳务经纪人情况，根据地域、就业和人员结构特点，按照个人自荐、村（社区）填报、乡镇初审和人社部门复审的“三级把关”制，动态建立全县“农村劳务经纪人实名库”，实名制登记并全程跟踪服务。截至目前，全县累计挖掘劳务经纪人 173 人。

资格认定选“聘”。聘请具有本地户籍，具有民事权利能力和完全民事行为能力，从事 2 年以上转移就业工作，且通过培训考核的农村劳务经纪人，由县农民工服务中心颁发《剑阁县农村劳务经纪人聘书》。大力培育既有持得聘书又在农村劳务经纪工作中有专业特长的村民担任劳务经纪人，真正让专业特长用起来。目前，全县已优先聘请 101 名农村劳务经纪人从事职业推荐活动。

表扬激励评“奖”。出台《剑阁县农村劳务经纪人管理办法（试行）》《剑阁县农村劳务经纪人表扬奖励办法（试行）》，对组织带动劳动力转移就业 50 人以上、稳定务工时间 6 个月以上、人均月纯收入不低于 2000 元的农村劳务经纪人，设定“剑门金牌、剑门银牌、剑门铜牌”三个奖牌，并分别奖励 3000 元、2000元和 1000 元，切实提高劳务经纪人社会地位并享有较高荣誉。截至目前，共评选出金牌经纪人 1 名、银牌经纪人 2 名、铜牌经纪人 4 名。

专业培训提“能”。根据工作实际需要，每年对劳务经纪人至少开展 1 次相关法律法规、就业社保政策、工作业务等方面的培训。采取“理论授课+现场观摩+交流研讨”相结合的方式，为农村劳务经纪人量身打造培训内容，有实务操作规程、应知应会政策法规、电子商务、数字化管理及典型引路（成功劳务经纪人推介）等内容。按照“以考代评”方式，对培训合格的学员颁发农村劳务经纪人培训合格证。今年，全县已集中开展农村劳务经纪人培训 1 期 30 余人。

行业活动从“严”。畅通退出机制，加强对登记在册劳务经纪人的业务指导，对年审不合格或连续两年组织转移就业成功人数低于 5 人的经纪人，收回农村劳务经纪人聘书。2022 年底因未达到转移就业人数从实名制库中清退 11 名农村劳务经纪人。同时明确，在组织转移就业工作中不作为、乱作为，提供虚假用工信息或材料，骗取套取补贴资金等造成不良影响的，追回违规骗取的补助资金，情节严重的移交司法机关处理。