龙源镇：念好“三”字诀 打造高素质村干部队伍

近年来，在乡村振兴战略大背景下，龙源镇为了不断提升村干部队伍建设，通过“严管与厚爱结合、激励和约束并重”的原则，着力打造一支听党指挥、群众认可、凝聚力强、战斗力高的村干部队伍，当好群众满意的乡村振兴领路人。

抓教育培训，在“活”字上下功夫，提高村干部队伍整体素质。组织开展村干部集中轮训班，重点围绕党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话精神等开展业务培训，创新培训方式，采取集中学习、理论授课、外出观摩等多种形式开展培训。采取学历提升、专题培训、组织到市内外集体经济发展好的村进行参观学习等方式，先后组织10余批次村干部参加专题培训、跟班学习，实现村干部培训全覆盖。提升了村干部的政治能力、履职能力，开阔了视野。村两委以主题教育为契机，严把“三会一课”、组织生活会要求，强化村干部政治理论素养。

抓工作保障，在“实”字上下功夫，推进村级事务规范化管理。练就履职尽责真本领，细化完善村级事项清单，宣传引导党员、群众了解掌握事项类别、办理流程等，让群众跑最少的路。加强联系帮带促发展。推广“以老带新”和“上带下”制度，由镇挂联领导和驻村干部、驻村第一书记、优秀离任村干部等“一对一”结对帮带，共话干事创业新举措。同时，规范“三务”公开，常态化更新，让群众心里有本“明白账”。

抓干部监管，在“严”字上下功夫，规范干部队伍管理。进一步加强对于村干部队伍的管理和激励。坚持重在平时、考在日常的原则，常态化开展党规法纪警示教育，严格落实村干部日常在岗、集中办公、请假销假、去向告知等制度，遇节假日、汛期和防火期村干部必须保持24小时通讯畅通。常态化开展挂联领导与村干部谈心谈话，深入了解村干部思想动态、工作动态、生活情况，积极开展随访制度，走访村干部家庭，及时了解村干部工作、生活中遇到的困难，及时采取有效措施帮助解决和困难，对存在因病因灾等导致家庭困难的村干部，及时组织走访慰问，强化人文关怀。