剑门关镇：三个“坚持”锻造“六有”干部队伍

一是坚持以强学习提素质。采取“集中+个人”“线上+线下”“理论+业务”三结合的方式，广泛深入开展学习，坚持用“第一议题”凝心铸魂，集中开展学习党的二十大报告、习近平新时代中国特色社会主义思想学习15次，不断用扎实的理论知识以学促干。选拔镇级部门业务骨干开展党建、农业、乡村振兴等业务知识大培训5期，培训干部120余人次，不断提升干部业务能力。

二是坚持以强干事提激情。持续运用“三制”管干部制度，对78名在职干部一对一压紧压实责任，点对点落细落实任务，在工作一线检验干部，以实绩论英雄，鲜明“九个优先使用”用人导向，健全干部激励机制，对在重大项目建设、招商引资、产业发展等方面业绩突出的干部，重用5名年轻干部在中层轮岗锻炼，选派4名优秀年轻干部“走出去”开阔视野，评优评先推荐5人次，公务员晋升2批次6人，事业干部竞聘上岗8人，营造了“干事有劲头、晋升有通道、发展有空间”的良好氛围。

三是坚持以强作风提效能。持续整治“五不”“五个看不惯”等问题，针对目前干部在安全生产、乡村振兴等工作领域存在的遇到实际问题不落实责任、不担当作为、不敢逗硬下深水等作风漂浮问题，要敢于亮剑，积极排查，目前党委班子梳理问题5个、各党支部及干部排查问题69个，积极检视整改，能马上改的要立行立改、快速清零，切实把“问题清单”转化为“成果清单”。奋勇争先创佳绩，干大事要有大机遇，成大事要抓大机遇，要敢啃硬骨头、善拔硬钉子，在争中干、在干中争。着力锻造有思想、有激情、有能力、有担当、有作为、有底线的干部队伍。