为贯彻落实党的二十大精神，坚定不移全面从严治党，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍和坚持以严的基调强化正风肃纪，剑门关镇党委紧紧围绕县第十三次党代会提出的“1233”执政兴县战略，着眼建设高素质、忠诚、干净、担当的公务员队伍，坚持“重实绩、分层级、严奖惩”原则，聚焦公务员平时考核内容指标、考评程序、结果运用，探索建立“清单制+积分制+榜单制”干部管理模式，坚定落实公务员平时考核工作，有效激励新时代新担当新作为。
一是加强严谨性，实现考评常态化开展。坚持严格考核程序、严肃考核纪律、严厉督促检查，把责任落实作为推动平时考核的重要保证，形成“一把手”带头研究部署、班子成员认真履行“一岗双责”、全体公务员参与、领导干部上下联动的平时考核工作体系。制定《剑门关镇干部积分制管理考评细则》，探索实施“清单制+积分制+榜单制”干部管理模式。将干部出勤、工作纪律、理论学习、业务开展和奖励惩戒加减分等作为平时考评指标。按照积分制管理要求，加强干部日常考勤，制定指纹打卡和线上督查督办定时定点打卡制度，严格对干部上下班情况进行标准化管理。对干部纪律作风、工作开展等设置不同权重，细化设置3类14项共性指标和9项个性指标，有效防止“千人一面”，做到对象准确、指标精准。根据考核指标，将评分权下放到相应业务部门，按照工作开展情况进行评分，变“评价干部个人”为“考人与考事相结合”，力求考得实在，并设立督查督办组进行监督。
二是强化规范性，制定精细化考评指标。建立清单定职责、明任务。分层分类明确主要领导主体责任，班子成员分管领域“一岗双责”，干部业务职责，依据自身职能职责细化量化工作任务，制定任务清单，挂图作战。每日工作报动态，每周对标找差距，每月汇总排名次。依据工作开展、任务完成情况对干部实行量化打分、正向加分、负向减分，变“凭感觉看干部”为“以实绩论英雄”。设置专题公示展板，对干部履职得分情况进行公示，各取前后进入“红黄榜”，既主动接受阳光监督，又营造争先创优的浓厚氛围。同时坚持走完“最后一步”，对进入黄榜人员进行后续跟踪督改，切实让干部思想上紧张起来，作风上转变起来，工作上行动起来。
三是增强激励性，加强导向化结果运用。坚持与工作推进结合，紧盯重点工作任务，发挥考核杠杆作用，落实工作任务和责任到人头，撬动重点工作推进。目前全年各项工作整体推动有力，多项工作走在全县前列。有针对性地加强激励奖励，在考核评优中，既看专项任务完成情况，更注重看日常一贯表现，避免“一票定优”“搞轮庄”“搞平衡”。同时对平时考核表现优异的干部，符合条件情况下优先推荐参评先进个人等荣誉表彰，今年来已推荐参评先进个人7人次。将公务员平时考核结果作为干部提拔重用、职级晋升的重要参考依据，充分发挥平时考核“指挥棒”和“风向标”作用，在全镇上下树立起“有为才有位”的用人导向，激励公务员担当作为争先锋、尽责实干作表率。
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