剑门关镇：“三制”管干部提振精气神

（1）“清单制”定职责、明任务、看结果。以“量身定制”明工作职责。每月初，干部依据自身职能职责细化量化工作任务，制定任务清单，逐级审核，挂图作战，照单执行。镇村两级干部每日报告工作动态，报告情况“每日一汇总、每周一调度、每月一考评”，任务清单扯回销情况“互相看、大家评”。

（2）“积分制”明短板、强考核、找差距。以积分量化看干部工作实绩。根据业务工作、驻村工作、重点工作、“一岗双责”工作、纪律作风建设等方面，建立《剑门关镇干部积分管理办法》。实行“逐级考核、分类审核、统一公示”制度，对干部实行正向积分、负向减分，每项得分均得经本人签字认可。

（3）“榜单制”晒成效、严奖惩、促奋进。以积分结果强干部队伍管理。建立“亮红榜、晒黑榜”工作机制，每月底张榜亮晒、依次排序。截至目前，共张榜9次，干部进入“红榜”45人，进入“黑榜”27人。营造了“比学赶超、勇争一流”的氛围，全面激发了干部干事创业工作激情。