汉阳镇：打造纪律作风铁军 助推汉阳经济社会跨越发展

基层乡镇政府是直接服务广大人民群众的窗口，是党和国家感知基层发展脉搏的“神经末梢”，基层干部纪律作风的好坏，直接影响人民群众满意度，决定基层政府美誉度、公信力。自开展全市干部纪律作风整顿工作以来，汉阳镇紧扣干部纪律作风整顿工作系列会议精神，把加强乡镇干部纪律作风整顿作为全面落实县委“1233”执政兴县战略切入点和提升干部能力素质、凝聚发展共识、提振发展信心的重要抓手，通过不折不扣扎实开展干部纪律作风整顿工作，全镇干部作风明显改善、行政效能大幅提升、基层群众满意度再度攀升。

严纪律守底线，树牢宗旨意识展形象。切实贯彻县作风整顿领导小组关于开展干部纪律作风整顿工作相关文件要求，深刻领悟开展纪律作风整顿重要性、必要性和紧迫性。一是切实整改立宗旨。严格对标“12个方面、10个突出问题”，严把“三大阶段”时间节点，要求全体干部提高政治站位，进一步树牢全心全意为人民服务宗旨意识，把思想摆进去、把身子沉下去、把行动抓起来，做好纪律作风整顿工作。由党政班子带头示范，机关干部积极落实，拓展延伸纪律作风整顿工作到村社干部，与镇机关干部作风整顿同管理、同评议。截至目前，已形成53本整改台账，29份整改清单，实施动态管理年底前全部完成整改销号。二是从严督查升形象。有效统筹老干部、退居二线领导组成的“重点工作督查专班”，镇纪委纪检督查和主要领导督查力量形成督查合力，对包含纪律作风整顿工作在内的重点工作开展情况随机形式、随机地点、随机方式开展督查督办。今年以来，开展各类定期不定期督查检查180余次，特别是从快、从实、从严处置“永泉村诽谤案件”、壮山村烟叶发展推进工作中不作为、慢作为的现象，有力促进各级干部提升办事效率、提高积极性，喊响正能量唱足正气歌，有效提振乡镇铁军精气神，展现乡镇铁军新风貌。

转作风明方向，提升能力素质谋发展。通过自查自纠、限时整改促进干部素质能力大提升，填补能力短板，更好服务促进汉阳经济社会科学发展、追赶跨越。一是加强学习主动提素质。积极参加市、县培训班，参加、组织专项业务培训会，邀请行业专家或业务骨干到镇讲座、到村现场指导，一对一咨询回复等方式，提升各业务部门理论水平和服务能力。今年以来，各类培训累计超70班次，培训人数超500人次，有效提升干部素质能力和基层治理、服务群众能力。二是各展所长促发展。开展内部调研、广泛座谈、听取收集各类人员意见建议，摸排机关干部能力特长和就职意愿，结合内部岗位要求、重点工作内容需求，适时动态微调干部分工定责。自今年6月以来，已对近10名干部岗位进行调整，充分发挥干部主观能动性、激发干事积极性，稳妥推进各项工作平稳有序高效开展。

强班子抓建设，办好为民实事促兴旺。把为民办好实事，打造乡村振兴示范样板作为开展干部纪律作风整顿工作的成效检验试金石。一是为民办实事工作全流程管理。即实事清单上墙，办理资料归档、落实成效公议全流程管理。要求全镇所有干部都建立为民办实事清单并在机关张贴栏，实事涉及村社公示栏公示，办理实事过程及成效资料专人专卷归档，实事成效由专门会议公议。截至目前，全镇党员干部开展“我为群众办实事”480余件，联系走访680余人次，收集意见建议800余条，召开两次全镇重点领域工作公议会，邀请相关人员和部门对全镇干部办实事情况开展公议，民主评议实事成效。二是镇村干部捆绑考核助推乡村振兴。探索建立镇村干部捆绑考核机制，试行包村党政领导、驻村干部、村组干部奖惩同步体系，将项目投资、乡村振兴、疫情防控、安全生产、信访稳定、烟叶发展等重点工作成效，纳入推进会考评，实行各级干部自评、互相点评和专门监督员测评，考评结果直接与评优评先、职级晋升、目标绩效挂钩，促进各级干部积极履职。今年以来，召开新冠疫苗接种、烟叶发展、项目投资、乡村振兴等各类推进会110余次，组织开展“百姓问廉”1期，现场解答民生实事8件，有效破解重点工作推进“上热中温下冷”怪象。

小镇要有大作为，小镇要有大担当。汉阳镇紧紧围绕县委“1233”执政兴县战略，科学务实确立了“大力实施乡村振兴战略，打造农旅融合特色小镇”中心目标。通过持续深化干部纪律作风整顿，认真查摆、突出整改、狠抓落实，坚持把思想转变贯穿始终，把纪律要求贯穿始终，把作风整顿贯穿始终，以干部纪律作风革命性大转变强力助推汉阳经济社会跨越式大发展。