剑阁县审计局建设学习型审计机关激发审计活力

剑阁县审计局坚持把“抓学习、强素质，促审计”作为提高干部职工素质的综合工程，加强组织领导，不断创新方式方法，打造积极学习型审计机关，突出比学、互学、促学、督学，有效促进党员干部队伍整体素质的大提升，实现审计事业大发展。

一是“比学”。以争先创优活动为载体，在审计人员之间开展“比、学、帮、超”活动，以信息调研工作为抓手，制定了信息调研工作考核办法；以扩大本地审计品牌行动为契机，制定了“品牌行动大提升”行为实施方案，最大限度的调动了干部职工工作热情，开发工作潜力，形成良好的工作局面。

二是“互学”。倡导审计人员开展工作交流，畅所欲言，积极讨论，使审计人员在工作上有办法、有思路。实行导师制，制定了剑阁县审计局导师制实施方案，由具备一定资格条件的审计业务人员担任审计导师，对新进审计机关从事审计业务工作的审计人员进行为期1年的审计实务指导与培养。

三是“促学”。局领导班子把每周星期三定为集体学习日，全面深入学习有关政治理论、审计法和审计准则等相关知识，提高政治素养和业务能力水平，增进成员之间交流，互相学习，共同进步，逐渐形成学习型长效机制；组织全体干部定期观看审计署举办的“审计大讲堂”，使得审计人员对新时代、新领域、高层次的知识有了进一步了解；组织开展业务会，提高了全局审计人员不断学习的积极性，达到优化审计人员的知识结构。

四是“督学”。强调在进行业务和理论学习时要有学习笔记、心得体会，做到干中学，学中干，学以致用，用以促学，学用所长。要求严格按信息调研工作考核办法、“品牌行动大提升”行为实施方案、导师制实施方案等制度要求落实，并定期进行考核。

剑阁县审计局通过落实“四学”建立学习型机关，局审计人员综合素质和业务能力得到全面提升，全局树立了政治坚定、法纪严明、作风优良、业务过硬、勤勉尽责、务实高效的政治觉悟，激发了审计活力，树立了审计机关良好形象，推进了审计事业新发展。