剑阁县人社局： 启动“333”学法用法模式 构建法治人社

（1）学法“三制”促内修。学法“终身制”，领导干部带头学，建立学法档案，共会前学法6次，建立基层“田字格”学法制度，延伸乡镇学法制度。建立 “帮扶制”，实行老带新，先帮后，强带弱，定期举办人社政策法规知识培训，组织108名年轻干部积极参加全国人社窗口单位业务技能练兵比武“日日学 周周练 月月比”活动，建立有效的帮扶机制。推进 “普及制”，设立法治宣传标语、宣传栏等，营造浓厚学法用法氛围。组织开展“法治在我心中”征文主题活动，人人参与到法治学习中。

（2）普法“三强”助外宣。强化活动开展，通过 “安全月”、“平安行动”等开展宣传，发放资料1000余份，张贴标语10余幅，现场、电话解答政策法规咨询1000余次。强化资料编制，印编《保障农民工资支付法律法规及政策》汇编1000册、《农民工维权宣传手册》2000册，《保障农民工工资支付条例》政策解读500余份，免费发放宣传资料5万余份。强化宣传运用，“剑阁人社”微信公众号，定期发布政策法规信息，拍摄制作《剑阁法治》宣传短片，乡镇人社所推行“小广播”、“小纸条”等方式，让群众对人社政策烂熟于心。

（3）用法“三规”见成效。规范监管促预防。积极开展监管对象清理摸底，规范业务流程，采用监管和跟踪服务方法，监管用人单位500余家，社会保险服务人数5万余人。规范执法促化解。范执法行为，充实执法队伍，建立健全部门联动的执法机制，针对涉及农民工工资，企业破产安置、失地农民等重大问题，积极协商，共同应对，及时化解矛盾。规范基层促和谐。推进基层调解组织建设，在乡镇、部门和90%规模以上企业中建立劳动人事争议调解组织100余个,规范基层调解制度，开展“流动仲裁庭”就地、就近、及时化解矛盾纠纷。