剑阁县人社局：抓实档案审核 规范人事管理

为巩固人事档案集中审核成果，推动档案管理常态化、规范化运行，县人社局聚焦问题整改、机制完善与长效建设，扎实开展事业单位人事档案查漏补缺与专项审核，全面夯实人事管理工作基础。

紧盯问题台账，精准补档提质效。紧扣前期审核问题清单，实行“销号式”闭环管理，逐项解决材料缺失、信息存疑等突出问题。针对考核、工资、职称等关键材料缺失，通过发函协查、多方取证及时补充，严把补档材料审核关口。对“三龄两历一身份”存疑档案，联合相关部门核查认定，依托原始资料与原单位核实，确保档案信息真实准确、可查可溯，坚决防范档案造假行为。

严抓三级审核，筑牢监管防火墙。严格落实“初审—复审—终审”三级审核机制，明确各环节责任，实行双人交叉审核，有效避免单人审核疏漏偏差。同步建立专项督查机制，由县委组织部、县人社局定期开展抽查督导，对工作推进不力、审核把关不严的单位予以通报批评，层层压实工作责任，以严标准、硬举措保障档案审核全程规范、质量过硬。

着眼常态长效，健全管理新机制。立足档案管理长远发展，建立“定期收集+动态补充”更新机制，每月集中归档任免、考核、职称、奖惩等材料，实时更新档案信息。严格新入职人员档案审核，确保材料齐全、信息准确方可办理入职。加快推进档案信息化建设，推动档案数字化管理，提升查询利用效率，为干部选用、薪酬落实提供坚实支撑。

下一步，县人社局将持续加快问题整改清零，深化审核机制落地，提速数字化建设，强化业务培训指导，推动事业单位人事档案管理全面实现制度化、规范化、长效化。