打破部门壁垒 激活解纷效能-剑阁县“仲裁+法院+综治”三维联动化解劳动争议

为深入推进劳动人事争议多元化解机制建设，切实维护劳动者与用人单位合法权益，近日，剑阁县劳动人事争议仲裁院联合剑阁县人民法院，在剑阁县综治中心开展劳动争议联动化解工作，当场成功调解一起11人集体劳动争议案件并制作调解书，实现了矛盾纠纷的高效、柔性化解。

聚焦痛点，联动破局解难题。针对劳动争议纠纷案件“调解优先、效率优先”的需求，剑阁县仲裁院主动对接县法院，依托综治中心平台建立“仲裁+法院”联动联调机制，通过资源共享、优势互补，打通争议化解“快车道”。本次联动化解中，双方工作人员提前梳理案件核心争议点，围绕劳动者诉求与企业实际情况，共同分析法律适用与调解空间，为后续精准调解奠定基础。

现场调处，柔性化解促和谐。在综治中心调解现场，仲裁员与法官分工协作、同向发力。仲裁员侧重从劳动保障法律法规角度，向双方释明权利义务，梳理争议焦点；法官从司法审判视角，分析诉讼风险与裁判导向，引导双方理性协商。通过“面对面沟通、背靠背调解”的方式，工作人员耐心倾听双方诉求，细致解答法律疑问，逐步缩小分歧。最终，11位劳动者与用人单位就补偿金额、支付方式等关键事项达成一致意见，当场签署调解协议，并由仲裁院依法制作劳动人事争议调解书，实现了“案结事了人和”。

机制赋能，多元化解提质效。此次联动化解是剑阁县深化劳动争议多元化解的生动实践。下一步，剑阁县仲裁院将持续加强与法院、综治中心等部门的协作配合：建立常态化会商、信息共享、案件移送制度，形成“调解优先、裁审衔接”的工作闭环；组织仲裁员与法官开展业务交流培训，统一法律适用标准，提高纠纷化解精准度。