剑阁县人社局“三聚力”做好服务业工资增长监测工作

2025年，剑阁县人社局认真贯彻落实省、市关于做好服务业工资增长监测工作相关要求，切实履行牵头职责，完善工资增长机制，提升劳动者职业能力，强化数据统计填报，分管行业工资增幅超越预期，成绩突出。

（1）聚力完善工资增长机制。深入实施公立医院薪酬制度改革，印发《剑阁县公立医院薪酬总量管理和水平核定办法》，已初步完成县内3家公立医院薪酬水平调整申报核定备案，稳步提升公立医院收入水平。构建更加科学合理的技能人才薪酬分配制度，有序开展技能人才竞聘竞岗工作，审核1237人岗位提升工资增长。

（2）聚力提升职业技能能力。全县已开展职业技能培训61个班次2813人，其中脱贫人员参加培训1291人，重点面向防止返贫监测对象、高校毕业生、失业人员等群体，开设专班技能、劳务品牌、创业培训等4类12个工种培训，突出实践教学，并融入职业素养、安全生产等内容，着力提升劳动者就业竞争力，为乡村振兴提供技能人才支撑。

（3）聚力工资统计数据填报。积极对接县财政局，保障好工资按时发放，配合县统计局开展统计业务培训，指导报数单位开展数据统计，确保数据“应统尽统”，按照工作时间节点，及时督促各报数单位在系统完成数据上报，确保数据“应报尽报”，督促报数单位做好相关佐证资料，保障上级核查时不出问题。