一、践行“枫桥经验”,构建“三位一体”矛盾化解体系。秉持主动预防为先的治理理念,将工作重心从事后处置转向源头防控,践行系统闭环治理理念,坚持协同联动治理理念,创新“三步工作法”打破层级壁垒:干部“沉下去”推动治理触角向基层延伸,部门“请进来”凝聚县级资源破解治理难题,事项“走上去”以代办服务践行“最多跑一次”改革,让100余件矛盾纠纷在协同中高效化解,97%的重大疑难问题调解成功率,彰显了“多元共治、标本兼治”理念下基层治理的效能提升。
二、注入文化基因,打造“德法兼治”温情治理模式。深挖晚清名宦李榕“修身齐家”文化资源,将家风家训融入治理实践,形成“五心”服务规范:以热心接访拉近距离、耐心倾听掌握实情、细心询问找准症结、诚心排解化解心结、公心调解赢得信任。组织开展“家风讲堂”“最美家庭”评选等活动,发挥“乡贤志愿调解队”“老妈妈劝谈促和队”等特色队伍作用,用文化浸润促进矛盾化解。今年以来,家庭矛盾纠纷同比下降42%,“以文化人”成为基层治理的鲜明底色。
三、聚焦精准施策,完善“体系+特色”治理架构。在规范“一站八室”治理体系基础上,实行“常驻办公+专项攻坚”模式,针对城关镇拆迁安置、物业争议等突出问题,创新设立“拆迁物业站”等特色平台和“明德工作室”“擅调志愿队”等特色队伍,让专业人处理专业事,不断提高辖区治理效能。自拆迁物业服务站运行以来,通过“政策宣讲+情感疏导+司法衔接”组合拳,化解安置补偿、物业纠纷8件,化解率达99%,精准回应群众急难愁盼,切实落实“以调为主”理念。
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