江口镇：聚焦“说写练”培养模式推动年轻干部成长

为深入贯彻落实县委“提能力、转作风、促实干”工作要求，结合干部人才队伍建设工作实际，江口镇以全面提升35岁以下年轻干部文稿写作、沟通表达、基层实践三大核心能力为着力点，创新“说写练”培养模式，力争打造一支“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的复合型干部队伍，为高质量发展提供坚强人才支撑。

聚焦“写”功，锻造提笔能写的能力。聚焦学习夯基、实践练笔，推行“一月一培训”，邀请业务骨干、有关专家系统讲解常用公文等文书规范和技巧。同时，组建“江口信息宣传组”队伍，结合镇党委政府中心工作，围绕文化旅游、党建组织、乡村振兴、基层治理、安全生产等工作，加强外宣、内宣写作，撰写各类信息32篇。

深耕“说”力，锤炼张口善言的本领。以江口青年说”为主题，每周安排1名年青干部主讲，采取谈感悟、讲业务、提意见等多种形式，让全体年轻干部“上台亮相”，同时，加强互动讨论，增设提问环节，引导年轻干部“主动说”“主动讲”。建立课后点评机制，以反馈结果驱动讲课质量不断提升改进。自活动开展以来，已开展专题讲课2期，座谈会3期，收集意见建议8条。

笃行“做”事，练就真抓实干的作风。建立“个人成长档案”，推行“导师帮带制”，为16名年轻干部配备1名经验丰富的班子成员作为导师，通过“以老带新”帮助新入职干部、年轻干部快速成长。推动“一线墩苗计划”，通过“导师帮带”，组织年轻干部参与产业发展、信访调解、一线调研等重难点工作，完成帮扶资产整理、“安全生产月”活动开展等重点工作3个，参与解决矛盾纠纷2起，全面有效提升年轻干部解决复杂问题、服务群众和应对突发事件的综合实战能力。

下一步，江口镇将持续深化“说写练”培养模式，搭建好青年干部展示自我、提升能力的平台，营造比学赶超、竞相出彩的浓厚氛围，全面提升干部队伍的综合素质和业务能力，持续为江口镇高质量发展注入青春动能。