剑阁县聚焦“吃拿卡要”检视职业培训全过程

今年来，剑阁县人社局坚持把深入贯彻中央八项规定精神学习教育与集中整治结合起来，推进就业培训领域系统治理，以巡察、审计问题整改为契机，突出“四个聚焦”，狠抓职业培训全过程监管，推动培训工作走深走实。截至目前，已开展各类培训18班660人，培训合格率88.4%，就业创业率85%以上。

一、聚焦入口把关，严选机构入库，“吃”透承训施训政策。一是科学制定培训项目。精准匹配县域产业发展需要，充分调研劳动者技能提升需求，制定了年度实施方案，科学设置劳务品牌、专项能力等4大类19个培训工种。二是严格把控入库质量。建立“1+3+N”考评机制，多部门专家组成考评组，采取“三审三查”方式，全面审核机构办学资质、师资条件、场地设备及信用记录等，确保入库机构硬件过硬、软件达标。三是充分解读培训政策。召开2025年培训工作会议，解读最新培训补贴政策，强调开班申请、过程监督、训后服务等工作要求，并同步开展“政策法规+廉政警示”训前教育，筑牢“靠训吃训”防火墙。

二、聚焦五个精准，严格开班审核，“拿”出精准组班示范。突出培训的针对性、实效性，做到培训开班“五个精准”，即参训对象精准、意愿需求精准、内容设计精准、师资条件精准、培训方式精准，对培训对象不实、内容脱离需求、虚假培训等一律否决，确保获批班次成为“精准施训、示范引领”的样板工程。今年以来，联合有关部门开班指导18次，共审核参训合格人员730人，清退不符合参训要求、意愿匹配不精准等人员27人，整改培训课程设计8份。

三、聚焦过程监管，严密组织推进，“卡”住培训实施标准。构建“双线联动+红黄牌预警”监管体系，一是线上依托省级视频监管平台，落实专人实时监测学员签到、教学日常等情况。二是线下开展常态化“飞行检查”，采取“巡查+听课+访谈”的方式，提升学员培训感受与实效。三是创新推广“红黄牌预警”机制，对每个班培训效果进行量化打分，培训质量不达标的机构亮牌警示，严把培训质量关。今年来，审查培训授课共72课时，线上考勤122次，开展现场检查43次，发出课纪整改提醒16次，清退课时不达标、考核不合格的人员35人，不予发放补贴。

四、聚焦训后服务，严把结业考核，“要”有结业就业实效。创新“标准前置、机构对接、场次规划”三提前机制，实现“结业即评价、合格即发证”的无缝衔接。严格执行“教考分离”制度，由第三方机构按国家标准考核发证，杜绝“人情证”，确保证书“含金量”。建立就业服务跟踪机制，组织招聘企业、人力资源公司参加培训结业暨招聘仪式，精准推荐岗位信息。全年进行技能等级考试9场次，140人取得初级职业等级证书，举办现场招聘会6期，推荐就业岗位800余个，切实将培训转化为就业增收实效。