剑阁县创新实施技能人才分类分级管理服务

为深入贯彻落实人才强国战略，剑阁县立足实际，创新推出技能人才分类分级管理机制。通过科学分类、精准施策、动态调整，构建了一套覆盖培养、激励、保障全链条的技能人才管理体系。

分类定级。出台《剑阁县技能人才分类分级管理办法（试行）》，围绕“1233”执政兴县战略需求，聚焦重点产业和地方特色，将技能人才分为A（领军型特级）、B（骨干型高级）、C（紧缺型中级）、D（实用型初级）四类，明确职业资格、荣誉称号、技术贡献等申报条件。按照“个人申报、单位推荐、联合评审、认定入库”流程，对全县3000余名各类技能人才实现“4类4级”分类分级入库管理。

精准服务。建立组织部门牵头抓总，人社部门具体负责，主管单位和社会合力推进的技能人才培养管理工作机制。对入库技能人才统一提供“培养提升、激励保障”服务，分类提供创业担保贷款、技能竞赛、名师带徒等专属个性化服务，开设职称评审绿色通道，探索高技能人才与专业技术人才融合贯通。目前，88人获得“蜀道（剑门）英才”称号，发放“剑门英才卡”215张，举办各类技能竞赛14场次，创办各类大师工作室42个，兑现各类奖补资金360余万元。

动态管理。常态化开展技能人才动态更新，建立“2年周期+年度考核”管理机制，管理期内享受相关政策。每年由推荐入库单位对其进行考核，并将考核结果报送组织人社部门。考核合格的，继续纳入周期管理，考核不合格的，退出技能人才分类管理库。对确因特殊原因需退出的，按主动退出办理，对弄虚作假、违法违纪者取消资格并追回补贴。