剑阁县人社局：三维创新育专才，技能培训提质效

剑阁县创建职业技能培训“需求摸底—训评衔接—双线监管”三维创新体系，因地制宜开设育婴员、养老护理员、剑州豆腐师等十余个紧缺工种，通过“互联网+监管”确保每期培训真实有效，为县域产业升级输送高质量技能人才。实现培训合格率90%以上，学员平均就业周期缩短至70天。

需求采集精准化。建立“三级联动”调研机制，县就业服务中心联合乡镇服务站、村社协理员开展“扫村式”走访，运用社保数据库比对分析劳动力技能缺口，针对脱贫劳动力等困难群体建立一人一策培训档案。2025年累计收集有效需求问卷3.6万份，精准匹配培训项目24个。

训评衔接高效化。创新“三提前”工作法，提前对接市级认定机构签订深度合作协议，提前规划年度评价场次60批次，提前植入考评标准至培训课程大纲。努力实现“结业即评价、合格即发证”的无缝衔接，着力破解训评脱节、取证周期长的问题，提升培训的吸引力和实效性。实现从结业到取证平均耗时由6个月压缩至2个月。

质量监管立体化。构建“双线四维”监管体系，线下实施学员身份、师资资质、设备配置、日志记录“四必查”；线上通过四川省监管平台实现培训全程音视频监控，保障培训时间、地点、人员“三个一致”，通过就业创业服务管理系统实现培训资金使用监管，提升政策效能，确保补贴资金精准投放。线上线下双线监管，构建全方位无死角的培训质量监管体系。截至目前，开展飞行检查44次，整改问题13项，资金使用合规率100%。