近年来，白龙镇积极探索以劳务专业合作社为载体，促进农村劳动力组织化、规模化就业，在稳定就业、提升技能、保障权益等方面取得了阶段性成效。截至目前，龙创劳务专业合作社已吸纳社员2058人，累计帮助实现就业1763人。

创新运营模式，实现“组织化”社员管理。为破解农民工就业分散、权益保障难的困境，白龙镇引导、推动劳务专业合作社建立化零为整的运营机制，让“零工”变“精工”。一是实行社员建档立卡制。合作社对辖区内23个村（社区）劳动力进行全面摸底，按照技能水平、从业经历、就业意向等为2058名社员建立“一人一档”信息库，实现用户精准画像与管理。二是推行“线上+线下”精准派工模式。依托信息化平台，累计发布各类用工信息669条，并根据用工需求，从社员库中快速匹配、精准调度，平台已累计成功派工8219人次，实现务工收入65余万元。

聚焦关键环节，提供“全链条”就业服务。合作社为进一步当好农民工就业“联络员”，为此不断优化农民工就业全过程服务。一是搭建开放平台，广泛汇集资源。依托龙祥人力资源有限公司信息资源，累计接待和服务求职者3163人，通过广泛收集和发布岗位信息，有效扩大了劳动者的就业选择面。二是实施精准匹配，促成高效就业。基于社员信息库和市场用工需求库，采用用工智能匹配和人工推荐两种模式，现已成功帮助1763名劳动力实现稳定就业。三是强化权益保障，解除后顾之忧。自今年1月起，龙创劳务专业合作社率先试点推行工伤保险，并同步开展工伤保险政策宣传23场，累计惠及人员6123人次，工伤保险试点参保金额达4891.56元，为社员安全务工筑起了坚实的保障网。

坚持需求导向，实施“订单式”技能培训。合作社将技能提升作为立社之本，通过强化培训切实增强社员的市场竞争力。一是开展“订单式”技能培训。紧密围绕市场急需工种，针对性开展电工、护工、厨师等热门工种技能培训11期，有效提升社员求职竞争力。二是推动“持证上岗”制度。积极组织参训社员参加职业技能等级认定，推动“培训—认证—上岗”闭环形成，持证社员薪酬水平显著提升。三是打造特色劳务品牌。通过“技能培训+标准输出”的模式，着力培育知识型、技能型劳务品牌，使社员在劳动力市场中更具竞争优势。

下一步，我们将继续深化劳务专业合作社建设，进一步拓宽就业渠道，提升服务效能，为助力乡村振兴和实现共同富裕提供坚实支撑。