剑阁县仲裁院创新打造“治理创新助提效、服务创新助优商、机制创新助协同”的“三助三新”工作模式，有力维护了劳动关系和谐稳定，服务人社事业高质量发展。

治理创新助提调解效能。通过优化流程、推行繁简分流与要素式办案，显著缩短简易案件审理周期。坚持“调解优先、调裁结合”，创新设立派驻庭、巡回庭及在线调解平台，推动调解力量下沉、关口前移。2025年上半年，近80%的劳动纠纷在仲裁程序启动前通过先行调解成功化解，大幅降低劳企双方维权与应诉成本。建成覆盖全县的29个乡镇（街道）调解中心、4家企业调委会、5个村（社区）调解中心及1个村企联建组织，筑牢基层调解网络。

服务创新助优营商环境。精准对接市场主体法治需求，深入践行“法治是最好的营商环境”理念。积极应对平台经济等新业态用工挑战，通过发布典型案例、制定审理指引，平衡劳动者权益保障与新业态发展。面向企业，尤其中小微企业开展“送法进企”及风险提示活动8场，发布白皮书及典型案例，帮助企业规范用工、预防争议、降低合规成本。强化规则引领，深度分析案件数据并形成态势报告与风险预警300余份，为政府决策、法规完善及企业管理提供支撑，实现“处理一案、规范一片、预警一方”的治理效能。

机制创新助强联动协同。着力构建协同共治格局，深化与人民法院裁审衔接，统一法律适用标准，提升仲裁公信力。联动劳动监察、信访、工会、企联、工商联等部门，健全信息共享、案件移送、联席会商及联合调处机制，形成多元化解合力。推动仲裁服务下沉至街道（乡镇）、工业园区，指导基层调解组织建设，培训调解员68人次，年均化解基层简易纠纷85件。创新运用新媒体、以案释法、庭审观摩等形式开展普法宣传12场，提升劳动者理性维权意识与企业规范用工水平，从源头减少争议发生。