剑阁县人社局：三向发力，开辟技能人才“新赛道”

近年来，剑阁县人社局立足职能，围绕重点群体技能提升、重点机构提质培优、重点领域人才供给三大主攻方向，持续优化完善技能人才“全链条”培育体系，让更多技能人才脱颖而出、尽展其才，为高质量发展提供坚实的技能人才支撑。

政策集成，构建产教融合“新生态”。一是精准对接产业需求。紧密围绕区域重点产业和新兴领域发展需求，动态调整设置智能制造、数字经济等20余个紧缺工种培训目录，实现培训供给与产业需求精准匹配。二是强化普惠培训覆盖。实施“技能照亮前程”培训行动，面向农民工、失业人员、高校毕业生等重点群体，年均开展“普惠式”“诊断式”培训5000人次，5年来，累计投入各类职业技能培训专项资金超3000万元，惠及2万余人、100余家企业和用人单位，有效提升重点群体就业能力和企业用工质量。三是深化产教融合机制。推动建立“政校企”协同育人机制，支持职业院校与龙头企业共建实训基地，将企业真实项目、技术标准、岗位要求融入教学实践。创新开展“订单式”培养，开设智能制造、现代服务等13个特色订单班，打造“入学即入企、毕业即就业”的人才培养闭环。

平台搭建，打造多元评价“新标尺”。一是深化企业自主评价。全面推行落实“新八级工”职业技能等级制度，支持龙头企业、行业协会等备案成为评价组织，切实拓宽高技能人才职业发展通道，有效破解技能人才职业发展“天花板”问题，充分激发技能劳动者钻研技术、提升技能的内生动力。二是规范机构评价体系。大力推行职业技能等级认定社会化改革，鼓励优质培训机构与专业评价机构深度合作，率先引入凉山州德鉴职业技能评价中心，建立市场化技能认证体系，发放技能等级证书420本，涵盖智能制造、现代服务等重点领域。三是创新以赛代评机制。构建“市-县-企业”三级联动的职业技能竞赛体系，通过以赛代练、以赛促评、以赛选才的方式，举办各类技能竞赛14场次，吸引1000余名技能人才同台竞技。畅通获奖参赛选手晋升相应技能等级通道，积极选送优秀选手参加省级、国家级赛事，已有10余名选手通过竞赛获得高级工及以上职业技能等级证书，实现“赛场”与“职场”的无缝衔接。

生态营造，释放技能人才“新动能”。一是强化组织保障。将技能人才工作纳入全县人才工作总体布局，出台《剑阁县技能人才分类分级管理办法》，建立动态管理台账，按行业、等级实施精准管理。积极推荐优秀技能人才作为“两代表一委员”等，增加在各级各类表彰表扬评选中的名额。其中广元绿邦林业总经理陈智天当选政协剑阁县第十一届常委。二是优化服务保障。将高技能人才纳入“剑门英才”计划，累计发放英才卡40张，兑现奖补资金50余万元，提供子女入学、医疗交通等23项专属服务。建立党委联系专家制度，解决实际问题30余个。三是完善成长保障。实施技能大师“传帮带”工程，建成县级技能大师工作室11个，开展技术攻关、带徒传艺活动80余场次。深度挖掘宣传一批典型人物事迹，全力营造识才用才、爱才尊才的浓厚氛围。