中共剑阁县委组织部对县政协十一届二次会议第68号提案答复的函

A类

同意对外公开

剑组函〔2022〕40 号

尚蓉蓉委员：

感谢你对剑阁干部工作的关心，你提出的《关于加强干部心理健康咨询与疏导的建议》（第68号提案）已收悉，现答复如下。

一是坚持人文关怀，定期开展干部谈心谈话。按照干部管理权限，采取“分级负责、全面覆盖”办法，定期谈与适时谈相结合，采取“面对面”谈、来访接谈、个别约谈、调研座谈等谈话形式，做到谈心谈话与思想认识相结合、与关心干部生活相结合、与推动具体工作相结合，通过谈话倾听干部诉求，进行心理疏导，帮助解决问题，激发干部担当作为。近期正筹备设立“剑阁县困难干部职工关怀帮扶资金”，适用对象为全县干部职工和村（社）区常职干部，以资金救助手段为主，加强对困难干部职工关心关爱，增强干部职工获得感、归属感、幸福感。

二是坚持心理疏导，常态化开展心理健康教育。举办了帮扶干部心理健康教育培训专题班，42人赴浙江大学参加专题培训；举办2期“一把手”政治素质提升培训班，邀请浙江大学心理与行为科学系教授就干部心理调适与压力管理、领导干部心理压力调试与情绪管理进行授课，共计82人赴浙江大学参加培训。将心理辅导疏导纳入县委党校中长期课程体系发展教育计划中。同时，已开通心理咨询热线，并联合县医院建立党员干部心理辅导中心。目前正在提档升级建立“心灵氧吧”咨询室，为广大党员干部纾困解难。

三是坚持正向激励，鲜明“九个优先使用”选人用人导向。出台了《关于进一步激励全县广大干部新时代新担当新作为的若干措施》，建立“崇尚实干担当”的正向激励体系，激发干部勇于担当作为，大力践行重基层、重一线、重实干导向。去年换届，63名乡镇干部新提拔为乡镇副科级领导职务，50名乡镇副科级干部提拔重用为乡镇正科级领导职务，大力选拔配备39名“五方面人员”进入乡镇领导班子，体现出对基层干部的关心关爱，激励广大干部在推动剑阁高质量发展中敢于负责、勇于担当、善于作为。

中共剑阁县委组织部

2022年9月28日