中共剑阁县委组织部对县政协十一届二次会议第65号提案答复的函

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同意对外公开

剑组函〔2022〕39号

乔娅、何适、张丽三位委员：

感谢你们对剑阁干部、人才工作的关注和支持，三位提出的《关于培养复合型人才的建议》（第65号提案）已收悉，现答复如下。

一、坚持党管干部人才，夯实发展智力支撑。坚持新时代好干部标准和正确用人导向，以乡镇区划调整、县级部门机构改革、县乡集中换届为契机，持续优化班子配备。近年来，累计提拔脱贫攻坚一线干部213人次，公开选拔39名“五方面人员”进入乡镇领导班子，优先使用疫情防控、项目投资、乡村振兴等领域敢打敢拼、敢闯敢冲优秀人才430余人。2021年县乡换届，全县乡镇领导班子平均年龄下降5.5岁，35岁以下班子成员占比达46.8%，35岁以下乡镇党政正职占比达39.6%，乡镇领导班子结构明显优化，整体功能显著增强。2018年以来，常态开展公务员职级晋升1600余人次，开展事业单位管理岗位职员等级晋升483人。2021年，剑阁作为全省唯一县（区）接受中组部《公务员法》贯彻落实情况监督检查并受到高度评价。

二、扎实开展干部培训，补足思想精神之钙。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着眼把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局、推动高质量发展，统筹考虑两项改革“后半篇”文章及换届后基层干部队伍建设实际，聚焦党建引领乡村振兴、基层治理实施两大主题培训计划，进一步提高基层干部素质、提升基层治理水平、夯实党的执政基础。2021年以来，已开展“一把手”政治素质提升培训班、帮扶干部心理健康教育培训班、中青年干部爱国主义教育培训班、基层治理业务能力提升培训班、“雄关大讲堂”等44期8240人次（其中网络培训2期，培训1488人次），完成省级调训13期168人次（其中网络培训4期，培训138人次），完成市级调训52期520人次，省市县共培训109期8968人次（其中网络培训6期，培训1626人次）。

三、深化东西部协作交流，促进人才共同发展。紧抓东西部协作战略机遇，写深写实人才管理、人才交流、人才培养、人才实践“四篇文章”，深化与杭州市上城区干部人才交流，为上剑两地共谋发展提供坚强人才保障和智力支撑。截至目前，两地互派党政、医疗、教育等领域挂职干部人才20人，其中上城区派往剑阁县14人，剑阁县派往上城区6人，挂职人才充分发挥桥梁纽带作用，促进两地1个经济强镇、6家医疗机构、10家企业和2个社会组织参与结对帮扶，12所学校结成教育协作姊妹学校。

下一步，我们将持续加强干部队伍建设，坚持“九个优先”选人用人导向，选优配强各级领导班子，打造过硬队伍。着力提升干部能力素质，持续举办“雄关大讲堂”等活动，通过自主研学交流感悟、集体研学拓宽知识领域、轮流授课增长业务本领，提升干部专业素养，不断提升推动工作高质量发展的能力水平。进一步扩大人才总量，注重引才和引智相结合，着力拓展人才智力资源引聚途径，切实提升人才智力引进服务效能，建立健全人才、智力、项目相结合的创新要素引聚机制，全面建设一支数量充足、专业齐全的干部人才队伍。

中共剑阁县委组织部

2022年9月 28 日