中共剑阁县委组织部对县十八届人大六次会议第39号建议答复的函

李晓霞代表：

你提出的《关于年轻优秀干部选拔、培养与使用的建议》（第39号建议）收悉，现答复如下：

近年来，县委高度重视人才工作，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，大力实施人才强县战略，不断整合人才工作资源，加强人才队伍建设, 为全县经济社会高质量发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。一是持续深化体制改革，人才政策制度保障得到强化。聚焦“引育用留”关键环节，印发《剑阁县分类推进人才评价机制改革任务清单》，探索建立区域一体化人才评价标准，推动已有人才改革政策落地落实。二是坚持项目平台引领，抓好人才队伍综合发展。常态化组建组织人社、教育、党校等部门赴成都、重庆、兰州等地高校，开展“一站式引才”活动，截至目前，全县引进高层次人才143人。利用驻外流动党委人才招引站，回引优秀人才返乡创业，自2016年以来，全县登记返乡创业人员8423人，回引投资超过150亿元，创办各类经营主体4300余个。三是不断拓展培养途径，引导人才向一线流动。选派优秀年轻干部到重点项目、信访维稳、征地拆迁等急难险重岗位实践锻炼，采取到基层挂职(任职)或担任驻村第一书记的方式。结合基层教育卫生、农林水牧渔、文化旅游、规划建设、经济金融、生态环境等领域的人才急需和事业编制空缺情况，采取定向招生、定向培养、定向上岗的方式，为基层培养急需紧缺专业大学本科生。截至目前，已有20名事业身份人员通过“五类人员”考试及调任程序走上乡镇副科级领导岗位。四是坚持人才发展优先，营造良好成长成才氛围。印发了《开展高层次人才发展规划工作的通知》，定期分析引进人才职业发展方向，结合人才专业气质特长定向培养，适时调整岗位。实施高端人才挂职锻炼计划，选派到重要部门、重点岗位和外派挂职。全面落实党委联系专家人才有关规定，每位县领导联系服务4名以上专家人才。管好用好县财政人才发展专项基金，近年来，解决人才住房补助近50万元，集中开展走访慰问优秀人才500余人次。

下一步，深入实施“人才强县”战略，着眼乡村振兴人才支撑，持续做大做强人才总量，做优做靓人才品牌。一是进一步加强党对人才工作的领导。学好用实习近平总书记关于人才工作重要论述指示精神。二是进一步引导人才向基层流动。研制推进乡村人才振兴实施方案，强化乡村振兴人才支撑，加大从服务基层项目人员中考录公务员力度。三是进一步深化人才发展体制机制改革。完善高层次人才服务保障制度，推广高层次人才特设岗位中高级职称聘任，探索高层次人才子女就学等服务办法。四是进一步着力集聚各方面优秀人才。突出“高精尖缺”导向持续实施高层次人才引进、成熟型人才回引、周末工程师、归巢创业行动“四大聚才计划”，加快推进“剑门英才工程”遴选，支持培养一批本土高端人才，提升本地核心竞争力。五是进一步优化人才发展环境。新建200套人才公寓，探索人才公寓集中服务自主管理模式。推行“剑门英才卡”制度，健全凭卡优惠服务机制。持续做好专家人才走访慰问、休假体检、交友联谊、成果推介、投融资对接等工作。

中共剑阁县委组织部

2021年6月28日